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春风化雨润无声 文化聚心砥砺行
打印 2020-12-22 08:56 字体: [大] [中] [小]

管道局二公司在艰难中起步,在历练中成长。公司党委将2020年确定为公司“红队文化年”,全方位营造苦干实干、积极向上的工作氛围,为公司发展提供思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

薪火相传 探索文化建设路径

根植历史沃土,二公司的企业文化起源于“八三”会战和鲁宁管道建设时期,一代代二公司人在践行“八三”精神和“管道为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐”管道优良传统的过程中,经过无数次国内外重点工程建设的拼搏和历练,逐步形成了具有二公司特色的企业文化和理念。

2000年,兰成渝工程建设中,二公司率先设计使用红色工装,“红队”就此得名。2002年,二公司明确建立以施工队伍身着红色工装为基本特征,代表管道施工“国家级”技术、管理的水准,以打造精品工程为目标的管道施工“国家红队”,自此,“国家红队”应运而生。其后,二公司又郑重提出全方位打造管道施工“国家红队”品牌的战略目标,传承并丰富着企业文化内涵,为员工攻坚克难、创造佳绩提供了强大精神动力。

五十载春华秋实,红队文化在传承创新中与经营管理变革相互交织、相互驱动,“红队”品牌形象不断彰显,红队文化也逐渐成为管道子文化中最具代表性的存在。

近年来,二公司加强顶层设计,深入推进文化体系建设。通过对历史文脉的系统梳理和思考,立足于传承创新,设计形成了企业文化“十四五”规划,着眼于企业核心价值体系建设,修订《国家红队文化手册》,逐步形成涵盖新时期“企业愿景、核心价值观、企业精神”等理念为主要内容的企业核心价值体系。

结合基层单位发展实际,二公司着力推进子文化建设工作,理清建设步骤,明确建设目标,确保将基层单位管理过程中形成的特色文化传承下去、隐形成果总结出来,让公司优秀文化基因在改革发展中落地生根。

固本培元 营造文化建设氛围

为进一步提升企业文化建设的广度和亮度,二公司利用组合式传播方式,通过打造“形”“神”兼备的文化阵地,夯实红队文化“知”的基础,汇聚红队文化“信”的动力。

在阵地建设上,二公司打造出以一座开放式党校、一块党建文化广场、一间企业文化展厅、一批党建工作室为代表的“四个一”宣传思想文化阵地,为员工营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围,引导员工将身份认同与红队文化对接起来、融合起来,将文化阵地拓展为服务员工的窗口、文化建设的中心。

在文化传播上,二公司举办“薪火相传、筑梦管道”组建50周年庆祝大会,采取网络直播形式,扩大文化影响力。庆祝大会高度总结概括了二公司50年发展历程,进一步激励和动员广大干部员工传承管道优良传统,在公司转型发展中拼搏进取、贡献力量。同时,二公司发挥各媒体优势,形成“网站有专栏,微信有系列,电视有采访”的宣传布局,通过《50年,追梦前行》专题片、《红队故事荟》《足迹》等栏目和专栏,解读、盘点经典工程、经典作品,回顾公司发展历程;组织“我与公司同成长”主题采访,真挚展现“红队”人文积淀,释放蓬勃发展活力。

标杆就是榜样,榜样就是力量。为了使红队文化亮起来,二公司深入挖掘红队文化践行典范,开展“标杆机组事迹报告会”、“弘扬管道精神,传承红队文化”我讲管道故事大赛、“红队文化作品征集”等征集推广活动,利用成长分享、讲述比拼、主题征文等载体,不断传递员工正能量,让员工充分感受并坚信红队文化对个人素质提升和企业长远发展的助推作用。

笃志践行 融入中心凝聚发展合力

让思想形成一条主线,组织形成一个共识,管理形成一种模式,凝聚团队合力,是把红队文化做实的落脚点。二公司把红队文化建设融入中心工作,以实实在在的促发展,彰显红队文化重要作用。

融入中心抓思想。面对突如其来的新冠肺炎疫情,二公司对国内外施工人员给予特殊关爱,对疫情期间坚守岗位的员工进行走访慰问。针对海外疫情的严峻形势,二公司向全体海外员工及家属发出关爱信,慰问困难海外员工家庭8户,海外员工中高考子女家庭23户,每周跟踪国内外员工生产生活情况,关注员工思想状态,让员工切实感受到组织温暖。面对疫情和低油价给生产经营带来的严峻考验,二公司结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动和提质增效专项行动,深入进行学习、宣讲、讨论,共组织宣讲52场次、覆盖2087人次。拍摄“提质增效”微喜剧,通过生动活泼的形式,将工作中提质增效金点子、好做法用短视频宣传展示出来,引起员工共鸣。组织开展主题教育活动大学习大普及大落实,通过多种形式,学习公司发展史、管道发展史和企业文化发展史,不断强化员工提质增效工作意识和主动性,使广大干部员工传承和践行红队文化的士气更加高涨。

融入中心搭平台。二公司紧扣重点工作、重大项目、关键创效点,分别针对工程一线、技术创新、后方基地开展攻坚克难型、技术创新型、后勤服务型三大类劳动竞赛,使劳动竞赛既精准发力又多点开花。在中俄东线中段7标段“建功中俄勇担当,‘一带一路’我领航”劳动竞赛中,施工机组取得了月焊接18公里以上的好成绩,竞赛期间完成的工程量达到总工程量一半以上。长庆采气二厂项目“攻坚大干保安全,提质增效做贡献”劳动竞赛,项目参建员工挑灯夜战、连续施工,喜获2020年上半年产能建设劳动竞赛立功集体。与此同时,二公司以职工创新工作室和合理化建议专题活动为抓手,大力推进全员创新创效,确立创新课题22项,征集各类点子72个,发动全员智慧,扩大全员创新的辐射力和影响力。

融入中心聚合力。二公司加强专项文化的助力作用,制作《我想对……说安全》视频专题,用亲情促安全,以安全文化建设筑牢企业发展基石;发布《党风廉政口袋书》,引导员工以案示警、以案为戒、以案促改,以廉洁文化建设筑牢廉洁堤坝;举办文艺汇演、健步走、“悦”读等丰富多彩的红队主题活动,激发员工活力,用专项文化凝聚各项工作合力。

通过融入中心,二公司把红队文化转化成执行力和战斗力。

文化建设是一项系统工程,需要常抓不懈、久久为功。管道二公司将以红队文化为统领,传承红色基因,坚定文化铸魂,汇聚红队力量,建强企业发展精神纽带,凝聚起新时期干事创业、敢打硬仗、勇创一流的精神力量。

2020-12-22 来源: 责任编辑: