5月22日，管道局发布《2026年健康企业建设方案》，进一步加强员工健康保障，推动健康企业建设质效再上新台阶。

方案围绕高风险慢病指标改善、心理健康关爱行动启动、健康班组试点建设等量化目标，提出一系列重点任务。方案要求，要压实健康管理责任，强化部门协同与家庭监督，引导员工树立“每个人是自己健康第一责任人”“每个人都要对自己家庭负责”的理念；深入开展“体重管理年”活动，推进营养健康食堂建设，精准实施风险人群分级干预；优化员工健康体检方式，推动个性化体检和重大疾病早筛早治；启动心理健康关爱行动，建立危机快速响应机制，完善心理咨询服务与设施，营造包容和谐的企业氛围；选取不少于20%的班组开展健康班组建设试点，形成可复制、易推广的建设模式；持续深化职业病危害排查整治，系统整改防护短板；建立健全定期总结机制，扎实做好健康企业认证准备工作。

方案要求，各单位要加强组织领导，落实专项经费与人才保障，深化宣传引导，构建健康文化，利用信息化平台实现健康管理闭环。管道局将强化过程督导与质效验证，确保各项建设任务落地见效。

为促进全员健康行为自觉养成，方案明确，各单位要夯实体重管理基础工作，建立健康档案并开展动态分析，明确健康管理员职责；优化健康营养饮食供给，推进营养健康食堂建设；加强减重支持环境建设，组织开展健步走、趣味运动会等赛事，推广“减重达人”竞赛，营造全员参与氛围；精准开展风险人群干预，建立“一人一策”干预方案和协同小组，强化网格化管理；强化偏远项目基层减重帮扶，设立简易运动角、开展“送健康到一线”服务等，确保体重管理全覆盖。

加强员工健康保障，是管道局深入践行“人民至上、生命至上”理念、落实健康中国战略和集团公司相关部署的又一实际行动。管道局坚持出实招、求实效，通过一系列务实举措，切实筑牢全局员工身心健康防线，为企业高质量发展夯实根基。（李孟夏）